BES Journée Nationale Studiedag
In toenemende mate werken mensen op plekken die niet hun “vaste stek” zijn. Een werkplek bij een klant, in een satelliet-kantoor, thuis of ergens buiten bij mooi weer… het behoort tot de mogelijkheden.
Het wetgevend kader dat deze mogelijkheden regelt, is volop in evolutie. Ook de instrumenten die werknemers gebruiken zijn volop in evolutie (laptop; tablet, thinkpad,…). Dit plaatst werknemers voor uitdagingen om op een correcte manier om te gaan met organisatie van het werk, inrichting van de werkplek, adequaat gebruik van de toestellen die hen ter beschikking staan. Vanuit ergonomisch standpunt vormen deze uitdagingen voor werknemers ook uitdagingen voor preventie-adviseurs en iedereen die betrokken is bij welzijn op het werk.
Deze nationale studiedag gaat niet alleen na welke regelgeving we te beschikking hebben over deze aspecten van werk. We gaan ook in op hoe elders nagedacht wordt en welke oplossingen daar naar voor komen om welzijn op het werk voor werknemers in dergelijke functies te beschermen/te
bevorderen.
De plus en plus de gens travaillent dans des endroits qui ne sont pas leur poste de travail fixe : une salle de travail chez un client, un bureau satellite, à la maison ou ailleurs à l'extérieur lorsque le temps est beau...en fonction des possibilités.
Le cadre législatif qui régit ces possibilités est en pleine évolution. Le matériel utilisé par les travailleurs subit aussi une évolution rapide (ordinateur portable, tablette, thinkpad ...). Les travailleurs sont soumis à des défis qu’ils essayent de traiter du mieux possible en ce qui concerne l'organisation du travail, la conception du lieu de travail, l'utilisation correcte du matériel mis à leur disposition. Du point de vue ergonomique, ces défis pour les travailleurs sont aussi des défis pour les conseillers en prévention et toute personne concernée par le bien-être au travail.
Cette journée d’étude nationale ne va pas s’intéresser qu’aux différents textes législatifs qui régissent ces aspects du travail. Nous allons également discuter de la manière dont des entreprises réfléchissent à ces problèmes et les solutions qu’elles y apportent pour protéger / promouvoir le bien-être au travail pour les employés dans ces situations.